Le paysage : les ressources humaines à l'ère de la transformation constante
Le monde du recrutement évolue plus rapidement que jamais. Qu'il s'agisse de l'automatisation, de l'IA, du travail à distance ou de la pénurie de talents, les professionnels des ressources humaines sont poussés à repenser les caractéristiques d'une bonne recrue et la manière de les trouver.
Ce qui était autrefois une question de CV soignés et d'entretiens approfondis est aujourd'hui un processus à enjeux élevés qui consiste à évaluer les compétences du monde réel, à prévoir la rétention et à adapter les décisions à la technologie. Mais il existe un défi caché que beaucoup négligent encore.
Le problème : vous n'embauchez pas la personne qui a passé le test
Ça vous dit quelque chose ? « Ils ont réussi l'entretien. Les résultats de leurs tests étaient excellents. Mais une fois qu'ils ont commencé, c'était clair : ils n'étaient pas à la hauteur. »
L'une des principales raisons de cette inadéquation est le manque d'évaluations sécurisées et contrôlées. À l'ère du ChatGPT, des extensions de navigateur et des écrans doubles, les candidats peuvent facilement recevoir de l'aide lors de tests en ligne non surveillés, ce qui vous donne une fausse impression de leurs véritables capacités.
Sans conditions de test fiables, vous n'évaluez pas ce que quelqu'un sait, vous évaluez dans quelle mesure il utilise des outils externes.
C'est pourquoi de plus en plus d'équipes RH se tournent vers des évaluations surveillées, qui empêchent la triche, confirment l'identité et fournissent de véritables informations sur les compétences réelles.
Les données à l'origine de ce changement
70 % des entreprises signaler un écart entre les attentes et les compétences fondamentales en milieu de travail.
Source : Escalate Journal (Noor et coll., 2024)
82 % des organisations prévoient d'augmenter les dépenses en technologie des ressources humaines au cours des deux prochaines années, contre 32 %, pour refléter l'urgence de moderniser les processus d'évaluation.
Source : HR.com, État des technologies et des intégrations des ressources humaines, 2024
49 % des professionnels des ressources humaines utilisent 2 à 4 outils payants dans leur gamme de technologies de recrutement, et 13 % d'entre eux s'appuient sur une plateforme tout-en-un. Les RH modernes préfèrent la flexibilité et l'intégration aux systèmes monolithiques.
Source : HR.com, État des technologies et des intégrations des ressources humaines, 2024
61 % des employés craignent de ne pas avoir les compétences nécessaires pour rester pertinents au cours des 5 prochaines années, alors que 80 % des PDG affirment que les compétences numériques constituent une préoccupation majeure.
Source : Tendances critiques en matière de recrutement en 2024 — Harris Lord Recruitment
Pourquoi la surveillance n'est plus une option « agréable »
Le contrôle n'est pas une question de surveillance. Il s'agit de :
- Équité — créer des conditions égales pour tous les candidats
- Clarté — comprendre qui possède la compétence
- Confiance — dans la décision d'embauche, dans votre processus, dans votre marque
Les outils de surveillance modernes vous permettent de prévenir la triche, de surveiller les comportements et d'analyser les résultats comme les évaluations traditionnelles ne le peuvent tout simplement pas.
Il est particulièrement utile pour :
- Recrutement à volume élevé
- Des rôles critiques où les erreurs sont coûteuses
- Des équipes mondiales et distribuées
- Recertification ou promotions internes
Exemple concret : comment Quilgo aide les équipes RH à recruter plus intelligemment
Chez Quilgo, nous utilisons notre propre plateforme pour évaluer les candidats, comme le font des centaines de professionnels des ressources humaines dans le monde entier.
Pas d'IA ou d'aide tierce — chaque candidat passe son test de manière indépendante
Analyses intégrées — aperçu du timing, de l'intégrité et du comportement en un coup d'œil
Évolutif — fonctionne aussi bien pour 10 candidats que pour 10 000
Aucun téléchargement n'est requis — basé sur un navigateur, facile à lancer
Rentable — même pour les petites agences et les recruteurs indépendants
Qu'est-ce qui différencie Quilgo
Configuration simple et rapide pour tous les tests
Liens d'accès sécurisés par candidat
Surveillance des sessions (caméra + écran)
Flexible pour les équipes distantes ou hybrides
Abordable : pas de coûts excessifs ni d'intégrations complexes
Réflexions finales
Dans la course à l'embauche mondiale d'aujourd'hui, deviner n'est pas une stratégie. Il n'y a pas de charme ni de bonne narration dans les interviews. Vous avez besoin d'outils qui révèlent compétences du monde réel, détecter tricherie en temps réel, et vous aider recrutez en toute confiance. C'est précisément pour cela que nous avons conçu Quilgo.
