O cenário: RH na era da transformação constante
O mundo das contratações está mudando mais rápido do que nunca. Da automação e da IA ao trabalho remoto e à escassez de talentos, os profissionais de RH estão sendo pressionados a repensar o que é uma boa contratação e como encontrá-la.
O que costumava ser uma questão de currículos sofisticados e entrevistas fortes agora é um processo de alto risco de avaliar habilidades do mundo real, prever retenção e escalar decisões com a tecnologia. Mas há um desafio oculto que muitos ainda ignoram.
O problema: você não está contratando a pessoa que fez o teste
Parece familiar? “Eles foram bem sucedidos na entrevista. Os resultados dos testes pareciam ótimos. Mas quando eles começaram, ficou claro: eles não estavam à altura do trabalho.”
Uma das principais razões para essa incompatibilidade é a falta de avaliações seguras e controladas. Em uma era de ChatGPT, extensões de navegador e monitores duplos, os candidatos podem facilmente receber ajuda durante testes on-line não supervisionados, dando a você uma falsa impressão de suas verdadeiras capacidades.
Sem condições de teste confiáveis, você não está avaliando o que alguém sabe — você está avaliando o quão bem eles usam ferramentas externas.
É por isso que mais equipes de RH estão recorrendo a avaliações supervisionadas, que evitam fraudes, confirmam a identidade e fornecem informações reais sobre habilidades reais.
Os dados por trás da mudança
70% das empresas relatam uma lacuna entre as expectativas e as habilidades fundamentais no trabalho.
Fonte: Escalate Journal (Noor et al., 2024)
82% das organizações planejam aumentar os gastos com tecnologia de RH nos próximos dois anos — acima de 32% — refletindo a urgência de modernizar os processos de avaliação.
Fonte: HR.com, State of HR Tech Stack and Integrations, 2024
49% dos profissionais de RH usam de 2 a 4 ferramentas pagas em sua pilha de tecnologia de contratação e 13% confiam em uma plataforma tudo-em-um. O RH moderno prefere flexibilidade e integração em vez de sistemas monolíticos.
Fonte: HR.com, State of HR Tech Stack and Integrations, 2024
61% dos funcionários temem que não tenham as habilidades necessárias para permanecerem relevantes nos próximos 5 anos, enquanto 80% dos CEOs dizem que as habilidades digitais são a principal preocupação.
Fonte: Tendências críticas de recrutamento em 2024 — Harris Lord Recruitment
Por que a supervisão não é mais “boa de se ter”
Supervisão não tem a ver com vigilância. É sobre:
- Justiça — criar condições iguais para todos os candidatos
- Clareza — entender quem tem a habilidade
- Confiança — na decisão de contratação, no seu processo, na sua marca
As ferramentas modernas de supervisão permitem que você evite fraudes, monitore o comportamento e analise os resultados de uma forma que as avaliações tradicionais simplesmente não conseguem.
É especialmente valioso para:
- Contratação de alto volume
- Funções críticas em que os erros custam caro
- Equipes globais e distribuídas
- Recertificação ou promoções internas
Caso em questão: como a Quilgo ajuda as equipes de RH a contratar pessoas mais inteligentes
Na Quilgo, usamos nossa própria plataforma para avaliar candidatos a emprego, assim como centenas de profissionais de RH em todo o mundo.
Sem ajuda de IA ou de terceiros — cada candidato conclui seu teste de forma independente
Análise integrada — insights sobre tempo, integridade e comportamento em um piscar de olhos
Escalável — funciona tão bem para 10 candidatos ou 10.000
Não são necessários downloads — baseado em navegador, fácil de iniciar
Econômico — mesmo para pequenas agências e recrutadores autônomos
O que torna a Quilgo diferente
Configuração simples e rápida para qualquer teste
Links de acesso seguro por candidato
Monitoramento de sessão (câmera + tela)
Flexível para equipes remotas ou híbridas
Acessível — sem custos exagerados ou integrações complexas
Considerações finais
Na atual corrida global de contratação, adivinhar não é uma estratégia. Nem charme nem boa narrativa em entrevistas. Você precisa de ferramentas que revelem habilidades do mundo real, detectar trapaceando em tempo real, e ajudar você contrate com confiança. É exatamente para isso que construímos o Quilgo.
