Lanskap: SDM di Era Transformasi Konstan
Dunia perekam berubah lebih cepat dari sebelumnya. Dari otomatisasi dan AI hingga pekerjaan jarak jauh dan kekurangan bakat, SDM profesional mendorong untuk melihat kembali apa yang membuat karyawan hebat — dan bagaimana mereka dapat bertemu.
Apa yang dimaksud adalah masalah resume yang dipol dan wawancara yang kuat sekarang menjadi proses yang berisiko tinggi untuk keterampilan dunia nyata, mempertahankan prediksi, dan meningkatkan keputusan dengan teknologi. Tapi ada tantangan tersembunyi yang masih banyak diabaikan.
Alasannya: Anda tidak mempekerjakan orang yang mengikuti tes
Apakah dia akrab? “Mereka berhasil dalam wawancara. Hasil tes mereka tampak hebat. Tapi begitu mereka mulai, sudah jelas — mereka tidak siap untuk pekerjaan itu.”
Salah satu alasan terbesar ketidakseimbangan ini adalah kurangnya penilaian yang aman dan terkendali. Di era ChatGPT, ekstensi browser, dan monitor ganda, kandidat dapat dengan mudah menerima bantuan selama tes online yang tidak jelas - memberi Anda orang yang salah tentang kemampuan mereka yang sebenarnya.
Tanpa kondisi pengujian yang andal, Anda tidak memiliki pertumbuhannya apa yang diketahui seseorang — Anda mengevaluasi seberapa baik mereka menggunakan alat eksternal.
Itulah sebabnya lebih banyak tim SDM beralih ke penilaian yang diawasi, yang mencegah penurunan, mengkonfirmasi identitas, dan memberikan wawasan nyata dalam keterampilan saat ini.
Tanggal Kembali Pergeseran
70% dari perusahaan melaporkan kesenjangan antara harapan dan keterampilan dasar di tempat kerja.
Sumber: Escalate Journal (Noor dkk., 2024)
82% organisasi Berencana untuk meningkatkan pengeluaran teknologi SDM dalam dua tahun ke depan - naik dari 32% - menjadi urgensi untuk memodernisasi proses penilaian.
Sumber: HR.com, Keadaan Terkendali dan Integrasi Teknologi SDM, 2024
49% SDM profesional menggunakan 2-4 alat yang dibayar untuk meningkatkan teknologi perekam mereka, dan 13% bergantung pada platform all-in-one. SDM modern lebih menyukai fleksibilitas dan integrasi daripada sistem monolitik.
Sumber: HR.com, Keadaan Terkendali dan Integrasi Teknologi SDM, 2024
61% karyawan takut mereka tidak memiliki keterampilan untuk tetap relevan dalam 5 tahun ke depan, sementara 80% CEO mengatakan keterampilan digital adalah perhatian utama.
Sumber: Tren Perekrutan Kritis pada tahun 2024 — Perekrutan Harris Lord
Mengapa Proctoring Bukan “Bagus untuk Dimiliki” Lagi
Proktoring bukan tentang pengawasan. Ini tentang:
- Keadilan Menciptakan kondisi yang sama untuk setiap kandidat
- Keberian Memahami siapa yang memiliki keterampilan
- Kepercayaan — dalam keputusan perekrutan, dalam proses Anda, dalam merek Anda
Alat pengawasan modern memungkinkan Anda mencegah penurunan, memantau perilaku, dan menganalisis hasil dengan cara penilaian tradisional yang tidak bisa dilakukan.
Ini sangat berharga untuk:
- Perekam volume tinggi
- Peran kritis di mana kesalahan mahal
- Tim Global dan Distribusi
- Sertifikasi ulang atau promosi internal
Contoh Kasus: Bagaimana Quilgo Membantu Tim SDM Merekrut Lebih Cerdas
Di Quilgo, kami menggunakan platform kami sendiri untuk mengevaluasi program kerja, seperti halnya SDM profesional di seluruh dunia.
Tidak ada bantuan AI atau pihak ketiga — setiap kandidat menyelesaikan tes mereka secara mandiri
Analisa Bawah — waktu, integritas, dan wawasan perilaku secara sekilas
Dapat didiskusikan — bekerja dengan baik untuk 10 kandidat atau 10.000
Tidak diperlukan pengunduhan — Berbasis browser, mudah untuk memulai
Hemat biaya — bahkan untuk agen kecil dan perekrutan freelance
Apa yang Membuat Quilgo Berbeda
Pengaturan sederhana dan cepat untuk pengujian apa pun
Tautan akses aman per kandidat
Pemantauan suara (kamera+layar)
Fleksibel untuk tim jarak jauh atau hibrida
Terjangkau — tanpa biaya anggota atau integrasi yang kompleks
Pikiran Akhir
Dalam perlombaan perekaman global saat ini, menebak bukanlah strategi. Juga tidak ada pesona atau pembicaraan yang baik dalam wawancara. Anda membutuhkan alat yang mengungkapkan keterampilan dunia nyata, trend selingkuh secara real-time, dan membantu Anda mempekerjakan dengan percaya diri. Itulah tepatnya tujuan kami membangun Quilgo.
