Pertanyaan tes yang baik jelas, tidak bias, dan dirancang untuk mengukur keterampilan dasar - bukan trik menebak, interpretasi, atau mengambil tes.
Baik Anda merekrut karyawan baru, tim pelatihan, atau mengajar siswa, pertanyaan berkualitas tinggi adalah dasar dari evaluasi yang andal.
Hal utama yang dapat diambil:
- Pertanyaan yang kuat berfokus pada satu keterampilan pada satu waktu
- Pertanyaan pilihan ganda membutuhkan pengalih perhatian yang realistis
- Kata-kata yang buruk menciptakan bias dan hasil yang tidak dapat diandalkan
- AI mempercepat penulisan pertanyaan - tetapi struktur masih penting
Apa yang Membuat Pertanyaan Tes Berkualitas Tinggi?
Pertanyaan tes yang dirancang dengan baik harus melakukan tiga hal:
- Mengukur bidang keterampilan atau pengetahuan tertentu
- Menghasilkan hasil yang konsisten dan berulang
- Minimalkan ambiguitas, stres, dan bias
Jenis pertanyaan yang berbeda bekerja paling baik dalam konteks yang berbeda:
- Benar/Salah - Pemeriksaan pemahaman cepat
- Pilihan Ganda - evaluasi yang dapat diskalakan pada volume
- Berakhir Terbuka - penalaran dan penjelasan yang lebih dalam
Tidak ada format “terbaik” universal - pilihan yang tepat tergantung pada tujuan Anda.
Praktik Terbaik untuk Menulis Pertanyaan Benar/Salah
Pertanyaan benar/salah mudah disiapkan, yang membuatnya populer dalam kuis dan tes orientasi. Tetapi mereka menawarkan wawasan terbatas kecuali ditulis dengan hati-hati.
Melakukan
- Jaga agar setiap pernyataan singkat dan fokus
- Sertakan hanya satu ide per pertanyaan
- Pastikan jawaban sepenuhnya benar atau sepenuhnya salah
Menghindari
- Negatif (“Mana yang TIDAK benar?”)
- Negatif ganda
- Kata-kata seperti melulu, Tak pernah, setiap, tidak ada
- Pola jawaban (benar/palsu/benar/salah...)
Contoh (Bagus):
Kaizen adalah filosofi yang berfokus pada peningkatan berkelanjutan.
Jelas, faktual, dan tidak ambigu.
Contoh Pertanyaan Pilihan Ganda yang Kuat
Pertanyaan pilihan ganda adalah salah satu format yang paling dapat diandalkan untuk perekrutan, sertifikasi, dan pelatihan profesional - ketika ditulis dengan benar.
MCQ yang baik meliputi:
- Satu jawaban yang benar
- 3—5 alternatif yang masuk akal
- Panjang dan struktur serupa di seluruh opsi
- Tidak ada kata-kata trik
Contoh pertanyaan:
Kerangka kerja mana yang paling umum digunakan dalam kepatuhan SOC 2?
A. HIPA
B. PCI DSS
C. Kriteria Layanan Kepercayaan ✅
D. ISO 14001
Mengapa itu bekerja: Hanya satu opsi yang benar, pengalih perhatian realistis, dan tidak ada yang menonjol secara visual.
Contoh Pertanyaan Pilihan Ganda Buruk (Dan Perbaikan)
Pertanyaan pilihan ganda yang buruk sering mengukur kebingungan alih-alih kompetensi.
Kesalahan 1: Batang yang terlalu rumit
Kata-kata yang terlalu rumit meningkatkan kesulitan membaca alih-alih menguji pengetahuan.
Pendekatan yang lebih baik: ajukan satu pertanyaan langsung yang sesuai dengan keterampilan yang sedang dievaluasi.
Kesalahan 2: Jawaban yang menonjol secara visual
Hindari opsi seperti “Semua di atas” atau alternatif yang jauh lebih lama dari yang lain.
Pola-pola ini mengurangi keandalan karena responden dapat menebak tanpa mengetahui jawabannya.
Kesalahan 3: Kata-kata terkemuka atau bias
Bias: Masalah apa yang dimiliki pengguna dengan produk ini?
Lebih baik: Bagaimana Anda menggambarkan pengalaman Anda menggunakan produk ini?
Cara Menulis Distraktor yang Lebih Baik (Opsi Salah)
Pengganggu adalah pilihan jawaban yang salah. Tujuan mereka adalah untuk memastikan hanya responden berpengetahuan yang memilih dengan benar, tidak membingungkan orang secara tidak adil.
Distraktor yang baik adalah:
- Dapat dipercaya
- Mirip dalam kategori
- Jelas salah hanya untuk seseorang yang memahami topik
Contoh:
Negara mana yang terletak di Amerika Selatan?
A.Peru ✅
B. Chili
C. Argentina
D. Spanyol
Semua alternatif terasa masuk akal sampai responden mengetahui geografi.
Contoh Pertanyaan Terbuka yang Kuat
Pertanyaan terbuka bekerja paling baik ketika Anda ingin responden menjelaskan, membandingkan, atau menunjukkan penalaran.
Mereka sangat berguna dalam:
- Pelatihan kepemimpinan
- Peran pemasaran
- Pengaturan pendidikan
- Evaluasi umpan balik
Pedoman
Gunakan petunjuk seperti:
- Jelaskan
- Jelaskan
- Bandingkan
- Membenarkan
Tambahkan batas yang jelas (jumlah kata, fokus topik), sehingga jawaban tetap terukur.
Contoh:
Jelaskan bagaimana Kaizen meningkatkan produktivitas tim di tempat kerja modern (150-200 kata).
Menghindari Bias dalam Pertanyaan Tes
Bias mengurangi keadilan, validitas, dan inklusivitas, terutama dalam perekrutan atau lingkungan pelatihan global.
Jenis bias yang umum meliputi:
Bias budaya
Pertanyaan yang membutuhkan pengetahuan khusus secara budaya dapat mengecualikan responden secara tidak adil.
Bias metode
Jika responden tidak terbiasa dengan format pertanyaan, hasilnya mungkin mencerminkan keterampilan mengambil tes daripada pengetahuan.
Membangun bias
Beberapa konsep ditekankan secara berbeda di seluruh sistem pendidikan dan negara.
Aturan: Uji apa yang penting untuk peran atau tujuan pembelajaran, bukan apa yang mendukung satu latar belakang.
Strategi Pertanyaan Kuis (Evaluasi Cepat, Taruhan Rendah)
Kuis bekerja paling baik jika:
- Pendek (maksimal 5-10 pertanyaan)
- Cepat untuk menyelesaikan
- Dicampur di seluruh format (Benar/Salah + MCQ + jawaban singkat)
Hindari pertanyaan gaya esai panjang dalam kuis kecuali refleksi adalah tujuan eksplisit Anda.
Penulisan Pertanyaan Berbantuan AI pada tahun 2025
AI telah mengubah cara tim SDM, perekrut, pendidik, dan pelatih membangun penilaian.
Alat modern dapat menghasilkan:
- Pertanyaan dari dokumen pelatihan
- Beberapa variasi kesulitan
- Saran pengalih perhatian yang lebih baik
- Bank pertanyaan besar dalam hitungan detik
Ini sangat berharga bagi para profesional yang secara teratur membuat evaluasi.
Namun, output AI masih memerlukan tinjauan manusia untuk memastikan:
- Kejelasan
- Keadilan
- Kurangnya bias
- Penyelarasan dengan tujuan pengujian
Ringkasan: Cara Menulis Pertanyaan Tes yang Lebih Baik
Untuk membuat penilaian yang menghasilkan hasil yang dapat diandalkan:
- Jaga agar batang pertanyaan pendek dan fokus
- Uji satu konsep pada satu waktu
- Membangun distraktor yang realistis
- Hindari asumsi bahasa dan budaya terkemuka
- Cocokkan jenis pertanyaan dengan maksud evaluasi
- Gunakan AI untuk kecepatan, tetapi edit untuk kualitas
Pertanyaan yang baik tidak hanya menguji pengetahuan.
Mereka menciptakan kepercayaan dalam proses evaluasi.
Membuat pertanyaan tes praktis membutuhkan waktu, terutama ketika Anda membangun penilaian untuk perekrutan, orientasi, atau pelatihan. Dengan Quilgo, tim SDM, perekrut, pelatih, dan pendidik dapat merancang, menyampaikan, dan mengelola evaluasi di satu tempat dengan struktur dan konsistensi yang diperlukan untuk hasil yang andal. Jika Anda ingin membuat penilaian lebih mudah dibuat, lebih cepat dijalankan, dan lebih mudah untuk diskalakan, Quilgo dapat membantu.
Sumber
- Standar AERA untuk Pengujian Pendidikan (2024)
- Prinsip Desain Penilaian OECD (2023)
https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2023/04/innovating-assessments-to-measure-and-support-complex-skills_b0255009/e5f3e341-en.pdf
.webp)
